Если Вы работник, наши юристы окажут Вам услуги по представлению Ваших интересов в трудовых спорах с работодателем по вопросам оплаты труда и взыскания оплаты за вынужденный прогул, а также при необходимости урегулировать условия, размеры и сроки оплаты труда, условия трудовой деятельности, а также размеры других причитающихся работнику выплат.

В случае незаконного увольнения мы поможем Вам максимально отстоять свои законные права и интересы и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если Вы работодатель, наши юристы помогут Вам уволить недобросовестного работника без дальнейших последствий, вычесть штрафы за прогул из заработной платы работника, составить все необходимые документы для сокращения работника, юридически грамотно защитят Вас в суде при производственной травме работника и/или при обращении Работника в суд.

Существует два виды трудовых спора:

Индивидуальный трудовой спор – это неразрешенные разногласия между работодателем и работником по любым вопросам трудовой деятельности и применения регулирующих ее правовых актов, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальный трудовой спор может возникнуть между работодателем и действующим, бывшим или потенциальным работником, от заключения трудового договора с которым работодатель отказался без видимых и достаточных для этого причин.

Коллективный трудовой спор – неразрешенные разногласия между работниками и работодателями либо их представителями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюзного органа при принятии приказов и распоряжений.

Наши юристы окажут Вам услуги по представлению Ваших интересов в трудовом споре при нарушении Ваших трудовых прав, разъяснят Вам ключевые положения трудового законодательства по вопросу, ставшему причиной возникновения трудового спора, а также укажут оптимальный вариант его разрешения. Трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции. Однако трудовое законодательство предусматривает и альтернативный способ урегулирования и разрешения трудовых споров. В частности, эта категория споров может быть рассмотрена комиссией по трудовым спорам.

В случае, если работник и работодатель не разрешили возникший между ними трудовой спор самостоятельно, индивидуальный трудовой спор подлежит комиссией по трудовым спорам. Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права работодателем.

Комиссии по трудовым спорам рассматривают основную часть всех возникающих трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам образуются на паритетной основе из представителей работников и работодателя по инициативе работников (профсоюза работников) и (или) работодателя (организации или индивидуального предпринимателя).

Действующее трудовое законодательство допускает образование двух видов комиссий по трудовым спорам в зависимости от круга разрешаемых споров и полномочий: комиссий по трудовым спорам организации и комиссий по трудовым спорам структурных подразделений организаций.

При невозможности урегулировать возникшие разногласия непосредственно с работодателем работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением, на основании которого и будет рассмотрении индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней.

Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам напоминает процедуру судебного рассмотрения споров.

Решение комиссии по трудовым спорам, вынесенное по результатам рассмотрения конкретного спора, обязательно для выполнения, как работником, так и работодателем, и является исполнительным документом.

На основании решения, вынесенного комиссией по трудовым спорам, судебный пристав-исполнитель производит принудительное исполнение.

Наши юристы составят для Вас заявление о разрешении трудового спора и передадут его в комиссию по трудовым спорам, а также выступят в качестве Вашего представителя при рассмотрении трудового спора комиссией по трудовым спорам.

Наши юристы проконсультируют Вас относительно решений, принятых комиссией по трудовым спорам при рассмотрении возникшего между Вами и Вашим работодателем спора, составят обращение в суд за разрешением трудового спора в случае не разрешения его комиссией по трудовым спорам в установленный десятидневный срок, а также в случае несогласия с вынесенным комиссией по трудовым спорам решением.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суд общей юрисдикции.

Решение по трудовому спору должно быть обжаловано в суд в течение десяти дней с момента вручения работнику копии решения комиссии по трудовым спорам. Однако этот срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин несоблюдения установленного десятидневного срока для обжалования решения по трудовому спору.

Законодательство устанавливает жесткий перечень случаев возможного обращения в суд для разрешения трудового спора:

если работник не желает передавать трудовой спор на рассмотрение комиссии по трудовым спорам, и, минуя комиссию, обращается непосредственно в суд;

если работником в комиссию по трудовым спорам подано заявление о рассмотрении трудового спора, но трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, с момента подачи такого заявления;

если работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам;

если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законодательству;

по вопросу о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

по вопросу об изменении даты и формулировки причины увольнения;

по вопросу о переводе на другую работу;

по вопросу об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

по вопросу о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

по вопросу об отказе в приеме на работу;

по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

по заявлениям лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Для обращения в суд за разрешением трудового спора трудовое законодательство устанавливает более длительные сроки, нежели сроки для обращения в комиссию по трудовым спорам. В частности, работник может обратиться в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Более продолжительный срок установлен законодательством для обращения в суд за разрешением споров об увольнении: работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако, следует иметь в виду, что при пропуске указанных сроков, суд может восстановить их с учетом уважительности причин пропуска.

Наши юристы проконсультируют Вас относительно преимуществ или недостатков обращения непосредственно в суд за разрешением возникшего трудового спора, составят исковое заявление для подачи в суд, помогут в обосновании уважительности причин пропуска установленного законом срока при наличии пропуска.